Несогласные могут быть свободны

В толковом словаре прочитал определение, кто такой чиновник. Оказывается, это человек, ведущий свою работу равнодушно, без интереса, бюрократически. Читаю дальше: бюрократия - это защита интересов господствующей верхушки.

А что же такое бюрократизм? А это управление, при котором деятельность органов исполнительной власти излишне осложнена и направлена на обеспечение ведомственных интересов, в ущерб интересам общества, во вред ему. И когда я всё это прочёл, то многое прояснилось. У нас в стране основным законом является наша Конституция, есть ещё масса законов, в частности Закон о труде, Трудовой кодекс, Закон «Об образовании», где всё прописано с точки зрения законности. Только не понятно, для кого. Для нас, для простых людей, или для тех, кто обязан следить за соблюдением этих законов и выполнять их?

В Трудовом кодексе, например, читаю, что работник сам выбирает, в каком виде получать зарплату - через Сбербанк или на пластиковую карточку. Но никто и не собирается что-то у кого-то спрашивать. Зачем? Бюджетники, особенно учителя, да ещё сельские, - люди подневольные. Не хочешь - увольняйся или, что ещё хуже, вообще школу прикроем.

У нас в Пролетарском районе с 1 января 2009 года переходят на безналичный расчёт в образовании, то есть зарплату будем получать или на сберкнижку, или на карточку. И как сказала наша директор, приехавшая с совещания, вопрос этот решён давно и никем не обсуждается. Несогласные могут быть свободны. Вот мне и стало интересно, кто за меня принимает решение: министр образования, зав. районо или директор школы, который тоже является юридическим лицом. Кто? Может быть, вы поможете. Никто не против нового. Но какие для этого созданы условия! Один банкомат на весь район. И филиал Сбербанка, который у нас один на два поселения и работает всего три часа. А поселение находится в 60 километрах от районного центра.

Но это, наверное, делается для того, чтобы у нас не болела голова, куда девать наши гроши. Почему гроши? А потому, что зарплата не успевает за инфляцией, за ценами.

Тут меня недавно посетила такая мысль: а почему бы всему нашему Пролетарскому району в целом, не только в бюджетной сфере, но и в сельском хозяйстве, в коммерческих структурах, можно даже подключить сюда пенсионеров, не перейти на карточки или сберкнижки. Все расчёты за покупки -  только через карточки. Сделали операцию, хирург снял, сколько ему нужно с «пластика», - и всё. Купил булку хлеба - и опять кредитка. Это интересная идея, мы будем первым районом в области, да что там в области - в России, который полностью перешёл на безналичный расчёт с населением во всех сферах деятельности. И какая экономия! Будет один бухгалтер на весь район. Сколько рабочих рук освободится!

Сергей Викторович ВЕРНИГОРОВ, учитель

х. Татников, Пролетарский р-н, Ростовская обл.

ОТ РЕДАКЦИИ

Уважаемый Сергей Викторович! Вы совершенно правы, статья 136 Трудового кодекса гласит: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме могут быть определены только коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Таким образом, как видите, прежде чем заставлять людей получать заработную плату в неденежной форме, необходимо было получить согласие всех сотрудников (включить этот пункт в коллективный договор) или того сотрудника, которому предлагают перейти на вышеуказанную форму оплаты (включить этот пункт в трудовой договор).

Если работодатель предполагает выплачивать работнику заработную плату в безналичном порядке, то в трудовом договоре обязательно должно содержаться положение, допускающее такой порядок выплаты заработной платы.

При отсутствии условий безналичной выплаты заработной платы в коллективном или трудовом договоре и несогласии сотрудника на указанную форму оплаты труда учитывается волеизъявление сотрудника, а не администрации, так как законом предусмотрена возможность включения положения о безналичной оплате труда, а не обязательность выполнения требования администрации по такому виду расчета.

Татьяна Ивановна Литвинова,

юрисконсульт ИД «Крестьянин