Уйти по закону. Урок №1. Урок №2. Урок №3

Финансовый кризис уже заявил о себе  сокращением служащих на многих, даже градообразующих предприятиях. Власти уверяют, что не так страшен чёрт, как его малюют, и о  нарастающей безработице речи нет, но при этом призывают активнее защищать свои права перед работодателями. Сегодня мы начинаем разговор именно на эту тему. Возможно, пара наших юридических «занятий» кому-то окажутся  как раз впору. Итак, «урок» первый: расторжение договора по собственному желанию.

Увольнение «по собственному желанию» - одна из наиболее распространённых форм «ухода». Как показывает практика, не всегда человек действительно расстаётся с рабочим местом по своему решению: иногда работодатели  вынуждают пойти  на такой   «нескандальный» вариант, не оговаривая при этом, что теряет сотрудник (речь идёт о выплате выходного пособия и т.д.). При этом доказать впоследствии, что «собственное желание» было вынужденным и восстановить справедливость, практически невозможно.

При увольнении «по собственному желанию» работнику должны быть непременно выплачены:

а) зарплата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

б) компенсация за неиспользованный отпуск (если их несколько - за все неиспользованные отпуска).

Обратите внимание: предупредить работодателя о том, что вы собрались уходить, нужно как минимум за две недели, написав заявление об уходе. Отсчёт этого срока начнётся как раз-таки  с того дня, когда заявление окажется на столе начальства.  При этом пояснять причины ухода не обязательно: закон этого не требует. Не требует он и обязательного юридического согласия работодателя «отпустить» вас. А вот дату увольнения во избежание возможных «недопониманий» стоит  согласовать. Не стоит и «рвать» с работой, не предупредив  об увольнении, - работодатель может отнести это к разряду нарушения трудовой дисциплины  и получает право «попросить» вас за прогул (конечно, для работника такой финал не выгоден). Но если нарушений не было,  работодатель не может уволить до того, как истекут две недели с момента подачи заявления, и лишить человека его рабочего места и должности. Кстати, эти две недели — время подумать. Если решение изменилось, можно отозвать заявление. Если нет — через две недели работодатель обязан выдать вам трудовую книжку.

Ещё один момент, который необходимо учитывать: пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию, устанавливается  в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице  - в 2008 году она составляет 781 рубль (исключение составляют  уволенные на том же основании в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; из-за болезни, препятствующей дальнейшей работе; в связи  с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, эпидемия, война и т.д.). Таким образом, в первые три месяца пособие будет составлять 75% от 781 рубля,  следующие четыре месяца — 60%, в дальнейшем — 45%. Суммы просто копеечные. Это положение существенно отличается от других форм увольнения, так как в остальных случаях пособие устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчесленному за последние три месяца на последнем месте работы.

Урок № 2 посвящён расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Инициировать прекращение трудовых отношений может как работник,так и работодатель.  Однако однополярного подхода здесь быть не может: расторжение должно быть одобрено обеими сторонами. Если компромисс найден, сотрудник добровольно уходит, а работодатель этому не сопротивляется (возможно, даже поддерживает). Мнение профсоюзной организации в данном случае не учитывается.  К преимуществам этого вида «прощания» с работой относится тот момент, что работник  получает нейтральную запись в трудовой книжке, поэтому и стать на учёт в службе занятости можно будет на более хороших условиях (п.2 ст. 30 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации). Однако есть и свои «минусы».

Следует помнить, что для работодателя увольнение по соглашению сторон достаточно выгодно: если сотрудник подписал  соглашение об увольнении, передумать уже не получится, равно как и отозвать подписанный документ без согласия работодателя не выйдет.  Ещё один важный момент: на основании ст.78 Трудового кодекса РФ и п. 20 Постановления № 2, если процесс такого увольнения начался, проконтролируйте, чтобы был составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное согласие на расторжение договора с обеих сторон. В заявлении об увольнении обязательно следует указать, что форма увольнения - «по соглашению сторон».

Учтите, что заявление об увольнении по соглашению не  может быть достаточным основанием для издания приказа о прекращении договора. Как показывает судебная практика, заявление работника об увольнении свидетельствует исключительно о желании сотрудника уйти, а резолюция директора - вовсе не показатель «взаимного» соглашения.

Если вопрос решается обоюдно единогласно, необходимо зафиксировать это в соглашении о расторжении трудового договора (составляется в двух экземплярах). Там должны быть обязательно указаны:

- основание увольнения (по соглашению сторон);

- сроки расторжения;

- размер выходного пособия, если есть договорённость о такой выплате.

Когда соглашение составлено, оформляется приказ о расторжении договора. Проследите, чтобы этот документ вам оформили как положено - по форме Т-8 или  Т-8а. Основание для  увольнения следует прописать так: «расторжение  трудового договора по соглашению сторон» (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).  Документ-основание для приказа - соглашение о расторжении. В трудовой книжке должно быть чётко сформулировано: «Уволен по соглашению сторон, пункт первый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если работник покидает место работы по соглашению сторон (как и при любом другом увольнении), он имеет право получить зарплату. Заработная плата в этом случае начисляется с учётом последнего дня выхода на работу. Кроме того, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно стороны могут договориться о выплате выходного пособия, отступных.

Урок № 3: предлагаем рассмотреть ещё один вариант увольнения - уход в связи с сокращением штата.

Первое, на что нужно обратить внимание: сокращение численности штата и сокращение штата - разные вещи. В первом случае речь идёт об уменьшении числа сотрудников определённых должностей, во втором  подразумевается исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По закону  работодатель имеет право вносить такие изменения.

И всё же, если дело дойдёт до суда, ему придётся доказывать, что трудовой договор был расторгнут на объективных основаниях. Это прописано в п.2 ст. 81 ТК РФ. Там сказано, что сокращать численность работников можно  в том случае, если на предприятии действительно  уменьшился объём работ, если пришлось урезать фонд зарплаты и т.д.

Запомните: при сокращении численности в первую очередь подлежат “урезанию” вакантные единицы и только после этого - занятые. Кого сократить, а кого оставить, работодатель должен  решать, учитывая  уровень квалификации человека и производительность его труда. Конечно, не голословно. Квалификацию следует подтверждать документами об образовании, профессиональной переподготовке и т.п.

Если уровень подготовки и производительность труда у “кандидатов на выбывание” равные, предпочтения отдаются следующим категориям (ч.2.ст.179 ТК РФ): 1) семейные работники, у которых есть иждивенцы (находящиеся на обеспечении нетрудоспособные граждане); 2) тем, в чьих семьях больше никто не имеет самостоятельного заработка; 3) работникам, которые на этом месте работы получили увечье или профзаболевание; 4) инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий; 5) тем, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 6) согласно статье 261 ТК РФ по сокращению штата не могут быть уволены беременные женщины и женщины, у которых есть ребёнок в возрасте до трёх лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (и до совершеннолетия, если ребёнок - инвалид). Уволить в связи с сокращением штата работника, которому ещё не исполнилось 18 лет,  можно только  с разрешения  государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Обратите внимание: если работодатель принял решение уволить сотрудника по сокращению штата, он обязан предупредить об этом работника персонально под роспись за два месяца  до увольнения (ч.2 ст 180 ТК РФ). Если сообщили устно один на один или просто объявили на общем собрании, это незаконно. Должны уведомить письменно и указать в документе конкретную дату расторжения договора. Если на момент оформления документов  работник находится на  больничном,  работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор до тех пор, пока тот не выздоровеет (часть 6 статьи 81 ТК РФ). И ещё: прежде чем уволить по сокращению, работодатель должен предложить другое место, которое есть на предприятии. Уж если с вакансиями совсем туго - тогда увольнять.

Если работник уволен по сокращению штата, он может рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, по закону за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (правда, такой порядок действует только два месяца со дня увольнения). Бывают исключения, когда в управлении службы занятости  могут продлить срок выплат до трёх месяцев. Это возможно, если  работник обращался в двухнедельный срок после увольнения  в этот орган, но не был  трудоустроен вовремя (ч.2 ст.178 ТК РФ).

Выразить свое отношение: 
Рубрика: Консультация
Газета: Газета Крестьянин