Законодатели хотят платить полезным чиновникам больше, чем бесполезным

Законодатели хотят привязать размер чиновничьих зарплат к эффективности их работы

Как сообщают «Известия», до декабря 2017 года в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» будут внесены соответствующие поправки. В трудовой договор чиновника будут вписан критерии эффективности, которые составит для себя каждое ведомство. В зависимости от выполнения показателей чиновник будет получать полную или же урезанную зарплату.

Сейчас механизм привязки зарплаты к эффективности работы госслужащего нигде не прописан. Есть лишь общие требования к уровню образования, навыков, компетенций, стажу гражданской службы и должностные обязанности различных категорий сотрудников.

В настоящее время оклад госслужащего состоит из трёх частей: должностной оклад и оклад за классный чин (оклад денежного содержания), и дополнительные выплаты. Как сообщают «Известия», к дополнительным выплатам относится: ежемесячная надбавка за выслугу лет (10% при стаже от 1 до 5 лет, 15% при стаже от 5 до 10 лет, 20% при стаже от 10 до 20 лет и 30% при стаже свыше 30 лет), надбавка за особые условия гражданской службы (для младшей группы должностей - до 60% оклада, для старшей группы - от 60 до 120% оклада, по главной группе должностей - от 120 до 150% от оклада и для высшей группы - от 150 до 200% должностного оклада). Помимо этого возможна ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По информации «Известий», в Минфине сейчас идёт обсуждение вопроса о повышении фиксированной части заработной платы за счёт уменьшения надбавочной.