Другая работа: добровольно и принудительно

– В соответствии со статьей 72.2. «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда он замещает временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её возвращения и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

По материалам официального сайта министерства труда и социального развития Ростовской области.