В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ с 6.10.2006 года действительно работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.309 ТК РФ).
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, которыми и следует пользоваться при осуществлении записи в трудовой книжке.
По поводу особенностей ведения трудовых книжек предпринимателями следует руководствоваться письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 5140-17 от 30 августа 2006 года.
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы по этому поводу сообщил, что законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По их мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приёме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября 2006 года, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приёме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
В соответствии с ФЗ № 74-ФЗ от 11 июня 2003 года «О крестьянском фермерском хозяйстве» фермерское хозяйство может быть создано одним гражданином и осуществляет свою деятельность без образования юридического лица.
К предпринимательской деятельности фермерского хозяйства, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила гражданского законодательства, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями.
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющий деятельность без образования юридического лица (статья 257), признаётся предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства. Таким образом, перерегистрация фермерского хозяйства и включение его в государственный реестр индивидуальных предпринимателей не влекут за собой прекращения КХ, а следовательно, членство в КХ сохраняется.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 555 от 24 июля 2002 года «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» периоды работы членов крестьянского (фермерского) хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, подтверждаются трудовой книжкой и документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
Записи, внесённые в трудовые книжки членов хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, удостоверяются органом местного самоуправления.
Периоды деятельности в качестве глав крестьянских (фермерских) хозяйств подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
Юрисконсульт Т.И. ЛИТВИНОВА