В соответствии с ч. 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении.
О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить, работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения, а не за 5 дней как в Вашем случае.
В соответствии с ТК РФ при невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также при переводе на сокращённую рабочую неделю, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (т.е. понижение оклада не более чем на 35%), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (Статья 155 п.2 ).
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период установленную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (Трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133. п.3 ТК РФ), с 1 января 2009г он составляет 4 330 руб.
Согласно ТК РФ работник не может быть переведён на сокращенную раб неделю или уволен в период временной нетрудоспособности
Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить Вам письменно другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. Более того, работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности.
При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня (смены) трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по правилам сокращения штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации (Статья 178 п.1 ТК РФ), предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников -
«…увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (С зачётом выходного пособия)…
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен…»
Действия администрации вашей фирмы неправомерны, т.к. выданное вам уведомление составлено с нарушением Трудового кодекса РФ.
В целях самозащиты своих прав Вы можете обратиться с заявлением лично или переслать по почте с уведомлением в Инспекцию по труду, прокуратуру, а также обратиться с исковым заявлением в суд (по месту нахождения ответчика)
1.Городская инспекция труда по Ростовской области.
344022, г.Ростов-на-Дону, ул.Нижнебульварная, д.29
тел.общий 263-87-67; факс 295-05-93
Отдел правового надзора и контроля т.263-53-82
www.qitro.ru
2.Прокуратура Ростовской области
г.Ростов-на-Дону, пер.Братский, д.11
тел.262-03-03, 262-28-08, 262-30-82,
факс 262-03-03
Прокуратура Кировского р-на г.Ростова-на-Дону
пр.Ворошиловский, д.12; тел. 240-58-89, факс 240-58-47
Прокуратура Ворошиловского р-на г.Ростова-на-Дону
ул.Орбитальная, д.34; тел.233-92-44, факс 235-39-99
Прокуратура Железнодорожного р-на г.Ростова-на-Дону
пер.Рыбный, д.32; тел.240-21-95, 240-75-95; факс 240-46-67
Прокуратура Ленинского р-на г.Ростова-на-Дону
ул.Тельмана, д.11; тел.267-42-61, 267-53-11, факс 267-69-44
Прокуратура Октябрьского р-на г.Ростова-на-Дону
пр.Ленина, д.44; тел.245-00-65, 245-55-20, факс 245-51-19
Прокуратура Первомайского р-на г.Ростова-на-Дону
ул.Металлургическая, д.113; тел/факс 252-84-05
Прокуратура Пролетарского г.Ростова-на-Дону
пл.Свободы, д.2/1; тел.251-44-74, 251-46-66, факс 251-48-47
Прокуратура Советского р-на г.Ростова-на-Дону
пр.Стачки, д.200/2; тел224-32-44, 228-48-02, факс 243-32-00
Санкции, которые могут быть применены к администрации в связи с нарушением Трудового законодательства:
1.Аннулирование Приказов о переводе на сокращённую рабочую неделю и наложение штрафа за несоблюдение Трудового законодательства.
2.Восстановление всех работников ( в том числе и уволенных) в прежних должностях и выплата неустойки в размере средней месячной заработной платы в полном объёме за весь период, когда их права были нарушены (Статья 394 ТК РФ).
3.В отдельных случаях (по решению суда) возможно наложение санкции по выплате морального ущерба, нанесённого администрацией в связи с незаконными действиями по сокращению, либо увольнению работника (Статья 394 ТК РФ)
Юрист Жебенёва Т.А.